RH & RSE

Medinger est engagé depuis de nombreuses années dans les dispositifs d’insertion afin de collaborer avec les acteurs locaux et de proposer nos opportunités à ceux qui en ont besoin.

Par exemple dans l’Essonne (où se trouve le siège social de l’entreprise) nous avons intégré le dispositif mis en œuvre par la profession des TP validé par le Préfet à l’Égalité des Chances. Nous recrutons alors des personnes en CDI qui suivent une formation d’ouvrier VRD de 45 heures en alternance avant leur intégration au sein de nos équipes de chantier.

Nous avons également noué des partenariats avec des agences d’intérim spécialisées dans l’insertion. Par l’intermédiaire de TREMPLIN, association d’intérim basée à Méru (60), nous employons à l’année plusieurs personnes que nous mettons dans les conditions réelles de nos métiers pour valider leurs aptitudes. Cette démarche est un succès qui nous permet de recruter chaque année de nouveaux collaborateurs en CDI.

Depuis de nombreuses années nous formons des jeunes au sein de nos équipes par la voie de l’apprentissage. Cette démarche concerne entre 10 et 15 jeunes chaque année. Ces contrats d’apprentissage concernent une large diversité de métiers de la conduite d’engins, la conduite de chantiers, des études ou encore la maintenance d’engins de travaux publics.

Pour l’essentiel, ces jeunes, une fois formés, sont embauchés en CDI dans notre entreprise. Certains poussuivent leurs études dans le but de pouvoir évoluer au sein des équipes ou de se diversifier suite aux experiences sur le terrain.